【服装营业员的提成,服装营业员的提成怎么算】

品牌男装店营业员如何开工资?如何提成?

基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。

海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底2000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。

岗位类型与薪资结构邢台北国商城白班岗位以零售类为主，例如安踏儿童店员等营业员岗位。薪资构成采用“基本工资+提成+奖金”模式，具体包括基本工资、化妆补贴、全勤奖、加班补贴、完成任务奖金、工龄工资及店铺提成，综合月薪可达3000-5000元/月。

男装导购技巧 在服装销售过程中，营业员不仅要展示服装并加以说明，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买兴趣。因此，营业员在销售过程中的导购技巧至关重要。 推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。 推荐适合顾客的服装，根据顾客的实际客观条件进行推荐。 配合手势向顾客推荐。

男装门店销售流程 在客人进店前，销售人员应营造忙碌的气氛，避免“倚门卖笑”和“冷眼打量”的导购动作。在客人进店后，通过“六步迷魂倒”的流程，包括迎宾、寻机、开场、试穿、开单和送客，来提升销售效果。

男装营业员接待顾客时，可以按照以下详细步骤和话术进行：顾客刚进店时 微笑迎接：“您好，欢迎光临！很高兴能为您服务。”注意：微笑是拉近与顾客距离的第一步，无论顾客最终是否购买，都应保持热情友好的态度。

一家正规的销售店面,店长和营业员的工资是多少?

工资水平因行业和店面规模而异。 在服装类销售店面，店长工资大约在1000元基础上加上提成。 正式的营业员工资通常为800元加上提成。 提成的比例取决于店面的销售额，通常为销售额的1%到2%左右。 对于日销售额较高的店面，营业员的提成可能会更高。

店长基本工资：相对于店员，店长的基本工资稍高一些，通常在1500元左右。这是因为店长需要承担更多的管理责任。销售额提成：除了基本工资外，眼镜店营业员的收入还会受到当月销售额的影响。在销售旺季，由于销售额的增加，营业员的工资水平可能会比基本工资高出100元左右。

在南京路步行街的耐克和阿迪达斯店铺，营业员的月工资通常在4000元以上，对于业绩优秀的员工，收入可达6000元以上。 当然，店长的工资会更高，具体的收入水平取决于个人表现和工作业绩。 提成和奖金已经包含在上述工资数额中，不需要额外计算。

营业员：大部分岗位的月薪在2000至3000元之间，年薪则在20000至50000元之间。有数据显示，2025年湛江超市营业员的平均工资为2500元，相比2024年有所下降。特定职位工资情况 生鲜经理：月薪可以达到5000至7000元，这一职位通常需要一定的管理经验和专业知识。

经验：1-3年经验的店员月薪约为1K，经验对薪资影响显著。随着工作年限增加，店员可能晋升至店长或区域管理岗位，薪资水平进一步提升。总结：成都书店店员的薪资水平受多重因素影响，基础岗位月薪多在3-6K，但通过销售提成、奖金补贴或晋升管理岗位可实现收入增长。

重庆新世界百货营业员工资待遇因品牌不同而有差异，以六町目观音桥新世界店为例，导购底薪2650元/月，个人提点10%（销售额超一万），综合薪资6000 - 10000元以上。其工资待遇具体情况如下：薪资构成：以六町目店铺为例，导购岗位由底薪、提成、社保和节假日福利构成。

在服装店里面上班。请问5000里面抽80%,那应该怎么算。

假如按你问题说5000的80%的话：5000x0.8=4000 元的；如果说是按百分之一提成的话：5000/100=50元，100提1元。请采纳，如果不明白可以追问。

两人商量一下，可以合作平分，也可以各买各的。

服装厂的利润是这样算的：总的来说，收入减去费用减去税金就等于利润。流通环节 品牌服装暴利的存在，首要在流通环节。一部分品牌服装由批发商批出的价格与在零售市场销售的价格相差悬殊，而他们在进货渠道上并无差别。经销商 服装销售的中间环节中包括经销商、品牌代理商和零售商场。

个人认为还是店面盘租合算，但是根据调查一般盘租的店面生意一般不 会很好的所以要考虑店面整修。一般服装店也没十么折价过户的一般小规模整修8000--15000.中等的15000--25000大的么30000以上这要根据你的销售服装的风格设计的。这里警告服装生意一般回收率是很慢的估计3年以内收不回本的必须长远考虑。

卖服装的营业员的工资是怎样构成的

〖A〗、 我们公司的营业员薪酬结构主要包括几部分：基本工资，销售提成，通讯补贴以及岗位津贴。具体而言，每月的基本工资为600元，如果业绩达到一定标准，可获得销售提成，提成比例为销售额的2%。此外，为了方便联系客户，还设有电话费补贴50元。最后，作为销售岗位，还享有100元的岗位津贴。

〖B〗、 工资情况： 服装营业员的工资结构一般为底薪加提成。 底薪根据所销售的品牌不同而有所区别，一线品牌底薪可能在1000～2000元，一般品牌底薪在800～1500元。 提成比例一般为销售额的1%～2%，但需注意这是所有营业员共同分享的。 综合考虑底薪和提成，营业员每月到手的工资大致在2000～4000元之间。

〖C〗、 商场里的营业员工资因地区和业绩表现而有所不同。以本地为例，平均工资大约在两千到三千元人民币左右。一般来说，营业员的收入主要由底薪和提成构成。底薪相对固定，提成则根据个人业绩而定。业绩好的员工，收入自然也会更高。

〖D〗、 工资水平因行业和店面规模而异。 在服装类销售店面，店长工资大约在1000元基础上加上提成。 正式的营业员工资通常为800元加上提成。 提成的比例取决于店面的销售额，通常为销售额的1%到2%左右。 对于日销售额较高的店面，营业员的提成可能会更高。

〖E〗、 ，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。

〖F〗、 武广写字楼，12楼。 每个星期6上午9-11点招聘。 一个星期就这一天，完了下午稍微培训会，第2天就上班。 待遇的话是第一个月1000，第2个月开始就是无底薪 4%个提。 我还，那上班时间超级长，不把人当人搞活结。建议你么克。

ur营业员待遇怎么样

UR的营业员待遇相当不错。基本工资为3500元，并且还能够获得5%到10%的营业额提成，这里所说的营业额是指纯利润。UR是快时尚品牌URBANREVIVO的简称，隶属于开曼群岛的URLIMITED和香港的URHKLIMITED，其中国区的品牌运营由集团子公司快尚时装广州有限公司全权负责。

ur营业员待遇高的。底薪3500元加5%到10%的营业额提成，营业额指的是纯利润。ur是快时尚品牌。UR是URBANREVIVO的简称，系隶属于URLIMITED开曼及URHKLIMITED香港集团旗下的快时尚品牌，中国区的品牌运营通过集团子公司快尚时装广州有限公司进行负责。

卖衣服提成三个点是什么意思

个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。

对于服装店主来说，“卖衣服提成三个点”则是指他们将从每笔销售中得到3%的利润回扣。以100元的衣服为例，店主将获得3元作为回扣。 在商业交易中，“三个点”通常用于描述百分比，即每百元中的三元。

当提到“三个点”的提成时，如果是指销售人员的提成，那么这意味着每卖出一件衣服，销售人员可以获得总销售额的3%作为提成。例如，如果一件衣服的售价是100元，销售人员将得到3元作为提成。

服装店所说的整体薪资构成为：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。底薪+奖金+提成就是你的月工资。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。